2008年IUPAP第三届女物理工作者国际会议

The 3rd IUPAP International Conference on Women in Physics

2008年10月7-10日 韩国首尔

会议总体情况

鉴于物理对社会发展的重要性，由国际纯粹与应用物理联合会(International Union of Pure and Applied Physics，IUPAP)于2002年发起并赞助召开系列国际女物理工作者研讨会（International Conference on Women in Physics, ICWIP）；旨在号召更多女性加入到物理工作与研究中，让全社会最大程度从物理学中获益，解决当前全球面临的挑战如能源危机，健康，气候变化，水源等问题。

第三届ICWIP于2008年10月7日至10日在韩国首尔成功召开，是继法国巴黎（2002年）及巴西里约热内卢（2005）之后的又一次盛会。会议主席为IUPAP女物理工作者组长德国柏林自由大学B. Sandow 教授及韩国国民大会议员、明知大学Y. Park教授。大会受到IUPAP、亚太理论物理中心、欧美德国物理学会、韩国教育部、中国台北科学会等约20个组织机构和30所著名大学、研究所等的赞助。来自世界57个国家与地区的283名代表参加了会议，其中男性占10%。我国派出五位女物理工作者参加了会议，由 IUPAP 女物理工作者工作组（Working Group on Women in Physics）成员、中国科学院物理研究所吴令安研究员领队，其余四位教授分别为来自清华大学、复旦大学、四川大学和山西大学的马万云、杨中芹、张红和张俊香。作为IUPAP工作组成员，吴令安参加了几次安排会议事项的组委会，并主持了一次与亚太地区各国领队的座谈会。会议交流了近年来女性物理工作者的进展情况，总结了当前存在的问题，并就如何解决这些问题展开深入讨论。并拟成一份决议书，提交第26届IUPAP成员国大会讨论，以期得到全世界，特别是男性物理工作者的关注与支持。此外，与会者广泛交流了各自的科研成果，并建立了可能的合作意向。

会议的交流主要包括三种：

1）大会报告 来自美国，法国，奥地利，日本和巴西的五位女物理学家介绍了自己最新的科研成果，内容涉及高能、冷原子、光学、表面物理及天体物理；印度Delhi大学的P. Jolly教授就如何革新物理教育方式也作了精彩报告。

2）分组研讨 会议就五个议题展开分组讨论：（1）自身职业发展；（2）吸引女孩学物理； （3）现场考察¾评估并改进女性工作环境；（4）成功的经费申请和优秀的项目领导；（5）组织女物理工作者的工作组。分组讨论结束后，主持人对讨论结果进行汇总、概括，并在闭幕式大会上汇报了最终讨论结果。

3）张贴报告 包括各个国家其女物理工作者的状况和工作情况以及参会代表科研成果的展示。我国张贴报告的标题是“Bright and Not So Bright Prospects for Women in Physics in China”；五位代表又分别展示了各自的科学报告，并与其他国家代表进行了深入讨论与交流，还与中国台北代表们进行了亲切交流并合影留念。

全球状况

虽然专门的女物理工作者小组已经在国际组织及许多国家成立，并取得一定进展，但总体来看情况仍然不容乐观。主要表现在：

1）女性科研工作者的总体比例很低。以美国为例，统计数据表明女大学生和硕士生的比例近年在20%，博士下降为15%左右，女教授、副教授的比例则不到10%。

2）女性在物理领域高层或领导层中的比例更低。如女正教授在许多国家只占5%甚至更低，女性决策者更是凤毛麟角等这一‘漏管效应’。

3) 许多国家对女物理工作者面临的障碍还没有引起主意。美、英、韩、日等国由于有关部门的重视，近年来情况有较大改善。

4）因其特殊社会与文化背景，某些国家如中东和加勒比海国家的物理系男生还不如女生多，但据说是因为物理学家的社会地位不高所致，教授中女性比例仍很小甚至为零。

大会决议

大会最终达成如下决议，并报送第26届IUPAP成员国大会讨论通过：

1）通过IUPAP各联络委员会及各国物理学会促进成立更多国家或地区的女物理工作者工作组，以便在全球范围内协助增加女性的参与，同时成为吸引、保留和促进女物理工作者的资源机构。

2）宣传‘定点考察’作为一种有效改善物理工作环境氛围的有效手段并鼓励其实施，以便使工作氛围对男女都更有利。任一物理系或研究单位可以邀请一个物理学家工作队对其女性工作环境进行实地考察、评估，并提出关于改进性别公正性的建议。

3）积极鼓励IUPAP资助的会议的组织者提供与会议相关的职业发展研讨会及针对公众的科普活动，激励女孩、男孩从小对物理的兴趣。

4）委托IUPAP女物理工作者工作组（1）监管2009年进行的全球女物理学家的调查；（2）继续对女物理工作者的状况进行调查评估；（3）通过互联网将有用资源全球化；（4）2011年组织第四届ICWIP会议；（5）2011年向第27届IUPAP成员国大会汇报工作。

5）推进IUPAP各联络委员会和各国物理学会带头鼓励广大会员积极参与到物理学家状况的全球调查中。

我国状况及可能解决的措施

综合会议议题并结合我国实际情况，提出如下思考问题：

1）考虑到女性生育及需照顾家庭等实际情况，在一些政策制定上应有弹性，如国家青年基金申请的年龄对女性应适当放宽，允许弹性工作时间等，使她们与男性一样有机会、有空间成长起来。事实上这些政策在制定与实施上难度应该不大。

2）成立专门组织机构对女物理工作者面临的问题进行研究，不定期介绍其情况及研究成果，鼓励更多女性毕业继续从事物理工作。我国显示明显‘管漏效应’：物理系女大学生比例为10-20%；由于就业难度，近几年研究生上升至30%，但科研女性特别是正高职称比例与美国一样只有5%左右，即国家花人力、物力培养出来的高学历女性，最后并未对我国物理研究发挥其作用。人才浪费应该引起物理高层官员的重视与深思。

3) 鼓励女孩学物理。我国物理教学在潜意识中会让女孩认为自己不如男同学，这可能阻碍其在物理领域的充分发展。数据表明，自然科学其他领域的女性比例明显高于物理，说明物理在吸引女性方面的落后，这将不利于物理学科的发展。

4）中学阶段不仅对女孩同时对男孩开设家庭教育课，让更多男孩意识到男女在家庭义务中的平等性。促进社区或机构扩大家政特别服务，使女性全身心投入工作中，促进社会发展。

我国这次参加会议的五位代表均为女性，按照IUPAP的要求，每个代表团至少应有一名男士以示支持与参与。形成强烈对比的是中国台北代表团共有6人参加，一半为男士（包括他们国科会国际合作主任）。我们强烈呼吁国内大环境对这一问题重视起来。

                                                                                                                                                            (中国科学院物理研究所 吴令安)