2009年中国物理学会女物理学工作者圆桌座谈会纪要

时间：2009年9月17日晚8：00

地点：上海交通大学物理楼6楼演讲厅 

主持人：吴令安

    简单回顾IUPAP 女物理工作者工作小组自2000年成立以来及中国物理学会女物理工作者委员会2002年成立以来所做的工作，特别提到，在今天召开的中国物理学会理事扩大会议上首次介绍委员会自成立以来所做的工作及全球女物理工作者的状况。 

特邀男嘉宾：

张  闯  中科院高能物理所，中国物理学会副理事长，研究方向：粒子加速器，正负电子对撞机

我受杨国帧理事长之托参会，杨国帧说过“不了解物理学会女物理工作者的情况，就不了解中国物理学会”。

潘明祥  中科院物理所，研究方向：非晶态物理

本次受邀出席座谈会，深感荣幸！之前在物理所的时候，吴老师组织女科学家俱乐部，很想参加活动，但是却因为性别不符，所以怯止门外。

袁晓忠  上海交大物理教研室，研究方向：理论凝聚态物理

这次了解了女性物理工作者，倾听了她们内心的声音，发现她们为工作，为生活，为家庭，为事业付出了很多。

刘寄星  中科院理论物理所，《物理》杂志副主编，“三八”专辑发起者之一

（中途从《物理》编辑部会议赶过来）

女物理学家有过很大的贡献，如获得诺贝尔物理学奖的女物理学家Goeppert-Mayer夫人。还有中国老一辈的女物理学家，但我担心来自传统思维、家庭压力、工作环境等制约会使女物理学家越来越少。应适当地相信毛泽东思想，提倡“巾帼不让须眉”。

出席人员（自我介绍）

1、 宣  丽：中科院长春光机所研究员，液晶分会副主任；研究方向：分子取向，液晶自适应光学

2、 史衍丽：昆明物理研究所研究员，女物理工作者委员会委员；研究方向：半导体器件，红外探测器及探测阵列

3、 顾志霞：上海交大物理教研室；教学任务：用英文讲授普通物理课程

4、 隋曼龄：北京工业大学教授，女物理工作者委员会委员；研究方向：用动态机制研究微结构材料；物理学会常务理事，之前曾任职于中科院沈阳金属所，今年以长江学者，人才引进到北京工业大学

5、 张海燕：上海交大物理系；交大最年轻女教授，已从研究转型到教学

6、 严燕来：上海交大大学物理教研室，女物理工作者委员会委员；十年物理素质教学，本届谢希德物理奖得主，将于19日下午在教学分会场做得奖报告；右手骨折受伤，带伤参会

7、 王祖源：同济大学物理系教授，女物理工作者委员会委员；同济大学物理教研室主任，从事物理教学；之前曾任职于西南交通大学，人才引进到上海同济大学

8、 张若筠：南京大学物理系教授，女物理工作者委员会委员，香港人，在美国读的大学和研究生，前年曾抱着小孩参加女物理学家圆桌座谈会

9、 樊晓彬：成都九中校长；12年前于四川师范大学教授大学物理课程；95年开始从事中学教育，因曾为大学物理老师，故“站得高，（中学物理）教育如鱼得水”

10、王 淼：浙江大学物理系教授，女物理工作者委员会委员；研究方向：纳米碳材料物理，1998年人才引进到浙江大学

11、马万云：清华大学物理系教授，女物理工作者委员会委员；从事生物物理和生物光子学研究

12、焦志伟：杭州中国计量学院物理系 (男)

13、张  莉：杭州中国计量学院物理系

14、王爱芬：杭州杭电

15、张高会：杭州中国计量学院物理系

16、杨中芹：复旦大学物理系副教授，博导；曾参加韩国女物理学家会议；从事材料电子结构的研究

17、三位研究生分别来自上海交通大学，中山大学和中科院物理所；吴令安鼓励她们：“你们走到这一步已经很不简单了，应该继续走下去！”

 

会议内容：

1、加强合作和交流

   吴令安：女物理学工作者委员会已有自己网页，在中国物理学会主页上有相关链接。

   张若筠：可以建立Facebook，用于高层物理交流。

（有人提出，可能不好普及，大家不熟悉并且都太忙）

2、基金申请

吴令安：关于是否要有专门为女物理科研人员设立的基金，大家可讨论，如英国Rosalind Franklin Award，专门给女性。

隋曼龄：建议基金委能将基金时限稍微往后延3-5年，可以给做母亲的人同时兼顾事业。

张  莉：建议成立专门的女性基金。

（隋曼龄：专门的女性基金可能会有照顾性质，需要讨论其可行性）

张若筠：美国有专项产后基金，专门提供给产后科研工作者，一个作为母亲的科研工作者只能申请一次。在瑞士，女物理工作者生产期的18个月自动从学术年龄上扣除，自然避免了“过去18个月没有文章”的窘况。英国Rosalind Franklin Award基金还要求本单位匹配经费。

张  闯：从基金委考虑，单独成立女性基金有点儿困难，可以考虑将基金完成的年限往后延3-5年的事。

隋曼龄和严燕来：2004年曾向基金委提交女性优先的方案，不知结果如何。

严燕来：女性一旦离开科研岗位，希望能采取保护措施，要么有专项基金支持，要么可以有一定的照顾年，将基金申请年龄限往后延3-5年。

3、保持女性比例

   宣  丽：国家各项人才计划应该考虑女性比率。因为女性里没高层，导致没人争取、没人考虑的局面。中国女性很优秀，工作好的女性多，但作为女物理工作者，希望能给更多机会，希望能给更多扶持，只要在岗位上就有能力。

   吴令安：在委员会里面保持女性比例很容易。IUPAP规定，开国际学术会议时，组委会里必须有女性才能得到IUPAP的基金支持。但高层“管道漏水”现象很严重。近年来我国女研究生在整个研究生中占的比例逐年提高,如清华物理系2009年入学的博士研究生53人，其中女性占约19%，但是我们国家到了女教授（研究员），比率却仅为2-4%。什么原因呢？英国物理学会希望若干年内达到女物理工作者占30%的目标。

   严燕来：希望中国在几年内先实现10%的目标。

4、女副研究员55岁退休问题

   吴令安：现在女性面临的两种歧视是就业难和副研55岁退休，比男性早。

张  闯：对女性提早退休的规定应该取消。当初的提倡有其历史原因——解放初期，大部分都是体力工作者，出于对女性的照顾，才将女性的退休年龄提前。但现在时代在变，并不是之前单纯的体力劳动，涉及更多的是脑力劳动；再者，到了老年，女性的身体健康和寿命会更优于男性。

5、张扬自信，提高自己

   张若筠：应该打入old boys' network，不能只会提交申请，不会打点关系。

   吴令安：女物理工作者应该提高自己写申请材料的水平。

   樊晓彬：女孩子多参与物理和工科的学习，有助于思维的锻炼和开发，对以后的学习、工作和生活都受益良多。

 

张闯在听取大家意见后，发表了三点看法：

 一、适当的性别比率

作为小学教师，女性比重大；作为医生，国外男多女少，国内则是女多男少；物理学会可以考虑适当的性别比例。

二、高层漏水

什么原因造成目前的研究生大部分是女生呢？其中不排除就业时的性别歧视问题。现在的女物理工作者处于一个相对弱势的地位。

三、平等竞争机会

基金委的一贯原则是择优录取。但通过女物理工作者委员会的努力，在同样条件下应该照顾女性。

 

不足之处：

史衍丽：今晚讨论的主题不很明确，有点杂乱，不能很好地解决问题。

（罗开红记录，女物理工作者委员会整理）