怎样积极支持女物理工作者-- "女物理工作者圆桌讨论会"侧记
　　2006年9月16日晚，在清华大学物理系举办了"女物理工作者圆桌讨论会"，共有近40人参加，其中男性占25%.代表们围绕"怎样积极支持女物理工作者"的议题展开了热烈的讨论.
　　讨论会由中国物理学会常务理事、女物理工作者委员会主任吴令安研究员主持.她首先简要回顾了几年以来国际纯粹与应用物理联合会（IUPAP）女性工作小组所做的各项工作、2005年在巴西里约热内卢召开的第二届女物理工作者国际会议讨论的决议、亚太物理学会联合会成立女性工作小组的经过，以及今年IUPAP主席Astbury发给各学会关于所资助的国际会议的组委会中必须有女性参加的公开信.之后，她通过一系列统计数字向大家通报了中国女物理工作者的现状、成绩和存在的问题.最后，她向大家介绍了即将设立的针对我国女物理学家的"谢希德物理奖"的筹备情况，希望中国物理学领域杰出的女性科学家得到承认和激励.
　　特邀嘉宾胡华琛研究员（现年73岁）讲述了自己在55岁退休后，排除万难，历经17年，成功地解出了Darwin提出的传输方程组背后的艰辛故事.就是这样一位心脏衰弱到有时心跳每分钟只有30多次，并患有严重类风湿关节炎的退休老人，在没有科研经费，没有助手，每月只有1700元退休金补贴工作经费的情况下，不仅成功地解开了Darwin方程，给出了清楚的物理意义，还将它系统地应用到了平晶、柱晶及球晶上，取得了一系列创新性的成果（本刊2006年第3期183页有过详细介绍）.胡华琛反复强调，身体上的疼痛是可以克服的，而作为不少女性在科研工作中受到的歧视和排挤使她的"心"受到更大的伤害.与会代表都被　　胡华琛老师勇敢地面对困境，作为女性对物理学事业的执着精神而深深感动.
　　英国物理学会国际部主任、IUPAP副秘书长 P. Melville 博士也应邀参加了讨论会.他说，"英国物理学会致力于关注妇女、少数民族以及残疾人在物理学界的发展状况，提高物理工作者队伍的多样性.学会采取了许多监督措施，推动大学物理系采纳对妇女有利的政策.例如，给女学生配备负责任的导师（不论男女）是一种行之有效的办法."他介绍说，在英国，除了女物理学家可以享受产假外，新生儿的父亲也可以享受2周的带薪休假，然后是13周的无薪休假.父亲一开始就接触婴儿，有利于培养他将来对孩子、家庭的爱心和责任心.Melville 博士认为，对带孩子妇女最有帮助的措施恐怕还是制定政策，以便让父亲在家庭中承担更多扶养教育后代的义务，从而减轻妇女事业的负担.
　　Melville 博士还提到影响物理工作者的一个特殊问题：由于物理系男生比女生多，女物理学家通常会和男物理学家结婚.如果夫妻双方都在进行科研或教学工作，两个人都要得到提职或更好的职位一般很困难，通常情况下都是女方做出牺牲.他还提到在英国有大约20%的物理系的学生是女性，但当上了正教授的女物理学家仅有3%."这种情况虽然正在得到缓慢的改善，但很显然，女性的地位在物理学界要得到提升，任务还是比较艰巨."
　　讨论中，大家还就如何解决女物理学工作者共同面临的问题提出了不少有益的建议和设想.参会的女性代表纷纷表示现实社会存在着严重的性别歧视，有的老师坦言每年都亲眼目睹女生找工作难的情形，而女性在科研方面，申请经费等方面也常受到性别的歧视.女性占了世界总人口的一半，女性有权利也有义务在科学上有所贡献，科学研究也会因为女性的参与而增强多样性，所以有关科学上的决策，不能单从男性的角度去制定.如果拥有和男性同样的机会和待遇，她们不会输给男性.实际上，只要处理好家庭和工作的关系，女性的工作和研究都能做得很出色.
　　关于如何提高女性科学家的地位和人数，在场的男性代表也表示，女性在生育阶段也是为人类作贡献，应该得到社会的理解和尊重.薛其坤院士提出，中国物理学会应当多宣传女物理学家的工作，同时，女性工作者也要加强自己的工作宣传，提高女性的知名度，塑造女性优秀科研人员的典范.复旦大学的金晓峰教授建议，物理学会女性工作委员会应该向国家相关科研管理部门提出建议，研究出台一些特殊的政策，对女科学家的工作给予支持，比如在科研经费申请时，在同等资格的条件下应该向女性倾斜，促使和保证女性在各个领域做出更多贡献！
　　一些代表还表示，希望在今后的关于女物理工作者讨论会上能有更多的男物理工作者参加，让男性们更多地了解和体会他们女同事们所面临的压力和困难.多一份理解，也就多了一份希望.
《物理》编辑 王进萍